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    揚子江港務現場操作部工會小組榮獲 “靖江市模范職工小家”稱號
    日期:2023-12-22 |  來源:  |  發布者:suzport

    近日,靖江市總工會發布了《關于命名靖江市模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子和優秀工會之友的決定》,揚子江港務現場操作部工會小組榮獲靖江市模范職工小家”稱號。


    近年來,揚子江港務工會在上級工會和公司黨支部的指導下,認真履行工會職責,構建溫情管理模式,積極推進“職工小家”建設,打造班組“家”文化,持續提高員工的歸屬感、認同感、幸福感。

    強化黨建引領,建設“學習之家”。堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以學鑄魂、以學促干,鞏固輿論陣地,多樣化引導員工分享學習經驗,利用班組園地等載體進行展示;推動黨建帶班建”,發揮班組黨員先鋒模范作用,打造班組“雷厲風行、執行力強、能打勝仗”的班組特色。

    聚焦服務大局,構建“有為之家”。持續開展“‘三三制’主持人”和“一周班組長”等系列活動,抓好基層骨干能力提升;通過理論學”“上臺講”“實戰教三大模塊對員工進行技能培訓,開展門機比武、技能等級提升考試,抓好團隊能力提升;“四賽四優”活動為載體,深入開展職工“微創新”、合理化建議征集等活動,推進員工自主管理,抓好創新能力提升。

    堅持以人為本,建設“幸福之家”。注重廠務公開,落實好“上情下達”和“下情上傳”,將公司項目改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點向員工公開;注重安全保障,開展互動式班前會和工前宣誓活動,提煉“小口訣、順口溜”,年內未發生生產安全事故;每年組織員工參加職業健康體檢,維護職工生命健康權;注重人文關懷,規范建立小組困難職工檔案,開展員工談心談話,扎實開展幫扶慰問工,營造“小家有大愛”的氛圍;積極組織員工參加各類文體活動,舒緩工作壓力,培養團結協作精神。

    下一步,揚子江港務將繼續致力于打造職工小家,以現場操作部工會小組為示范點,不斷將“爭創模范職工小家”活動引向深入,將文明和諧、團結奮進的良好氛圍在全公司傳播,增強公司員工的集體榮譽感和歸屬感,使工會小組真正建起來、轉起來、活起來、強起來。

     
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